Présentation de la formation
Vous cherchez une formation référent harcèlement sexuel à Marseille pour les membres du CSE ou les salariés désignés par votre entreprise ? Conformément à l'article L.2314-1 du Code du travail, la désignation d'un référent harcèlement sexuel et agissements sexistes est obligatoire dans tout CSE — et depuis la loi du 5 septembre 2018, les entreprises de 250 salariés et plus doivent également désigner un référent parmi leurs salariés. Sans formation adaptée, ces référents ne peuvent exercer leur mission ni protéger efficacement les victimes.
La formation référent harcèlement sexuel et agissements sexistes à Marseille permet aux personnes désignées de maîtriser le cadre juridique applicable, d'identifier les comportements constitutifs de harcèlement ou d'agissements sexistes, de mettre en place des procédures internes de signalement et d'enquête, et d'adopter la posture juste pour accueillir la parole d'une victime et orienter vers les acteurs compétents. En une journée intensive, vos référents repartent opérationnels.
Liria propose cette formation à Marseille et dans les Bouches-du-Rhône (13), en intra-entreprise (dans vos locaux, avec des exercices ancrés dans votre contexte organisationnel) ou en inter-entreprises dans nos salles. La formation dure 1 jour en présentiel ou distanciel, avec 60% de pratique : études de cas, jeux de rôle et analyse de situations concrètes.
Cette formation s'adresse aux membres du CSE désignés référents harcèlement, aux salariés nommés référents par l'employeur dans les entreprises de 250 salariés et plus, ainsi qu'aux responsables RH, managers et toute personne souhaitant mieux comprendre et prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au sein de son organisation à Marseille et en région PACA.
La formation Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes du CSE, fondée sur l'article L.2314-1 du Code du travail qui rend obligatoire la désignation d'un référent au sein de chaque CSE, vous permet d'acquérir les connaissances juridiques et pratiques indispensables pour identifier les situations à risque, accompagner les victimes et agir efficacement au sein de votre entreprise.
Objectifs de la formation :
- Comprendre le cadre juridique du harcèlement sexuel:
Maîtriser les obligations légales issues du Code du travail relatives au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes ainsi que le rôle du référent au sein du CSE.
- Identifier les situations de harcèlement et les risques psychosociaux:
Reconnaître les comportements constitutifs de harcèlement sexuel ou d'agissements sexistes et comprendre leurs impacts sur la santé des salariés.
- Mettre en place des procédures internes adaptées:
Organiser les modalités de signalement, d'enquête et de traitement des situations conformément aux obligations de l'entreprise.
- Intervenir et accompagner de manière appropriée:
Développer une posture adaptée pour accueillir la parole, analyser les situations et orienter vers les acteurs internes et externes compétents.
La formation idéale :
Programme
Le programme de la formation référent harcèlement sexuel à Marseille est structuré pour allier maîtrise juridique et compétences pratiques en une seule journée.
Chez Liria, la matinée est consacrée au cadre légal (définitions, sanctions, obligations de l'employeur) et à l'identification des comportements à risque.
L'après-midi est entièrement dédié à la pratique : analyse de cas concrets, simulation d'entretiens avec une victime, construction d'une procédure de signalement adaptée à votre entreprise. 60% de pratique pour des référents immédiatement opérationnels.
Jour 1: Cadre juridique, prévention et rôle du référent
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Château de Jouques,
13420 Gémenos
- En voiture :Autoroute A50
Sortie Aubagne Sud / Gémenos
ZAC Plaine de Jouques – Av. du Château de Jouques, 13420 Gémenos - En train :Gare SNCF d’Aubagne
Environ 15 minutes en voiture - En avion :Aéroport Marseille Provence
Environ 45 minutes en voiture
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Des formations adaptées à vos besoins.
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Des programmes de formation conçus par des experts du CSE
Un droit à la formation pour vos élus du CSE : la formation SSCT, le stage économique et la formation référent harcèlement.
Des formations CSE pour les entreprises de toutes tailles et de tous les secteurs d’activité.
Des programmes de formation mis à jour et actualisés conformément aux dernières réformes.
Notre approche pédagogique
Définition de vos attentes et de vos objectifs en amont de la formation.
Transmission des bases théoriques et juridiques afin de comprendre et établir les textes de loi.
Exemples concrets & cas pratiques sur les sujets réels pour les élus du CSE.
Discussions & débats sur les pratiques à mettre en place au sein de l’entreprise
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Questions fréquentes
La formation référent harcèlement sexuel et agissements sexistes est une formation professionnelle dispensée par Liria à Marseille et dans les Bouches-du-Rhône (13).
Elle prépare les personnes désignées référentes — membres du CSE ou salariés nommés par l'employeur — à exercer pleinement leur mission : maîtrise du cadre juridique, identification des situations de harcèlement, accompagnement des victimes, mise en place de procédures internes.
Elle alterne apports théoriques et mises en situation pratiques. Une attestation de formation est délivrée à l'issue.
La formation référent harcèlement sexuel dure 1 jour en présentiel ou distanciel à Marseille. Elle est disponible en intra-entreprise (dans vos locaux) ou en inter-entreprises dans nos salles.
La pédagogie est axée à 60% sur la pratique : études de cas, jeux de rôle, construction d'une procédure de signalement. Liria adapte le contenu au contexte et à la taille de votre entreprise pour une montée en compétences immédiatement applicable dans votre organisation.
Le tarif de la formation référent harcèlement sexuel chez Liria à Marseille est de 430 € par personne en inter-entreprises, et de 1 450 € pour un groupe en intra-entreprise (dans vos locaux à Marseille et Bouches-du-Rhône).
La formation est finançable par votre OPCO ou via votre plan de développement des compétences. Notre équipe vous accompagne dans le montage du dossier de financement. Contactez-nous pour un devis personnalisé selon le nombre de référents à former.
Le programme couvre quatre axes. D'abord, le cadre juridique : définitions légales du harcèlement sexuel et des agissements sexistes, sanctions pénales et civiles, obligations de l'employeur, rôle du référent CSE et du référent employeur.
Ensuite, l'identification des situations : comportements constitutifs, signaux d'alerte, impact sur la santé des salariés. Puis les procédures internes : modalités de signalement, conduite d'une enquête interne, protection des victimes et des témoins.
Enfin, la posture du référent : accueil de la parole, orientation vers les ressources adaptées, limites du rôle.
Oui. Conformément à l'article L.2314-1 du Code du travail, tout CSE doit désigner un référent harcèlement sexuel et agissements sexistes parmi ses membres.
De plus, depuis la loi du 5 septembre 2018 (loi Avenir Professionnel), les entreprises de 250 salariés et plus doivent également désigner un référent parmi leurs salariés, nommé par l'employeur.
L'absence de désignation expose l'entreprise à des sanctions. La formation de Liria à Marseille prépare ces référents à exercer pleinement leur mission dans les Bouches-du-Rhône.
Oui, la formation référent harcèlement sexuel dispensée par Liria à Marseille est éligible aux financements OPCO. Selon votre secteur — OPCO EP (tertiaire), Constructys (BTP), AFDAS (culture/médias), OPCO Santé, Atlas (services financiers) ou autre — tout ou partie du coût peut être pris en charge.
Elle est également intégrable à votre plan de développement des compétences (PDC). Notre équipe à Marseille vous accompagne dans le montage du dossier et vous oriente vers le dispositif le plus adapté.
En format intra-entreprise, Liria intervient dans vos locaux à Marseille ou dans les Bouches-du-Rhône (13).
Le formateur adapte les exercices pratiques à votre secteur d'activité et à la structure de votre entreprise — les procédures de signalement construites durant la formation tiennent compte de votre organisation interne réelle.
Ce format est idéal pour former simultanément les référents CSE et les référents nommés par l'employeur, afin de construire une approche cohérente et partagée de la prévention du harcèlement au sein de votre entreprise.
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